新生活超市

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我在永辉超市做员工公司上班时间是每天8小时可自从上班了几乎每

返回>来源:未知   发布时间:2019-09-04 01:10    关注度:

  我在永辉超市做员工,公司上班时间是每天8小时,可自从上班了几乎每天都加班,少的1小时,多的6-7小时,不给加班费让我们无偿加班,不听线元,签了劳动合同的,他们如许做不合法吧?

  黔南法令问答参谋

  按划定,用人单元放置劳动者加班的,需要赐与必然的加班费,或是为恢复劳动力,给放置调休。可是,一些单元放置加班后不给加班费,而是放置其改日子给加班人员歇息,即加班只给调休不给加班费。那么,若是单元都这么放置的话,可能会导致劳动者蒙受加班的好处丧失。 现实上,用人单元放置加班后,只给调休不给加班费能否能够,分以下几种环境确定: 1、一般工作日耽误工作时间进行加班的,该当领取不低于工资的150%的工资报答。 而且,该加班时间不克不及够用调休处置,只能领取响应的工资报答。 2、放置周末加班的,用人单元能够放置调休取代。 但若是用人单元无法放置调休的,该当领取不低于工资的200%的工资报答。 3、法定节假日加班的,后期放置劳动者调休,用人单元也应领取不低于工资的300%的工资报答。 因而,在一般工作日以及法定节假日放置加班的,不管有没有调休,用人单元都要按划定领取加班费,并且加班费还得照尺度给。 别的,加班时除了确定是给调休仍是领取加班费,同时也要关心加班的时间划定: 1、用人单元因为出产运营需要,经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间,一般每日不得跨越1小时; 2、因特殊缘由需要耽误工作时间,要在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间,划定每日不得跨越3小时,每月不得跨越36小时。 最初,其实关于加班,法令上有明白的划定,所以只调休不给加班费,属于违反划定的话,好处受有丧失的劳动者能够积极采纳办法维权。当然,若是被放置加班的劳动者较多,而且单元对加班后的弥补放置极其不合理,建议能够在需要时去申请劳动仲裁处置。

  河池法令问答参谋

  公司加班可是不给加班费,是违法的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单元领取其加班费。 拓展材料: 《劳动法》第四十四条有下列景象之一的,用人单元该当按照下列尺度领取高于劳动者一般工作时间工资的工资报答: (一)放置劳动者耽误工作时间的,领取不低于工资的百分之一百五十的工资报答;(二)歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的,领取不低于工资的百分之二百的工资报答;(三)法定休假日放置劳动者工作的,领取不低于工资的百分之三百的工资报答。 申请劳动仲裁的方式: 1、去本地人力资本和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需照顾:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单元的工商登记消息(北京地域不需要供给登记消息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委赐与立案,然后给两边举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两边进行调整,调整不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内了案;对于裁决书不服,劳动者能够告状到法院。 3、申请劳动仲裁期间,不耽搁劳动者去新单元工作。申请劳动仲裁能够催讨两年前的加班工资,可是需要劳动者承担全数举证义务。《劳动法》第十八条 各级劳动行政部分有权监察用人单元工资领取的环境。用人单元有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部分责令其领取劳动者工资和经济弥补,并可责令其领取补偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不领取劳动者耽误工作时间工资的; (三)低于本地最低工资尺度领取劳动者工资的;

  贵阳法令问答参谋

  用人单元耽误劳动者工作时间该当依法领取加班费,不领取加班费劳动者能够向劳动监察大队赞扬。去劳动监察大队赞扬时照顾:本人身份证、用人单元全称、担任人姓名及联系德律风、能证明劳动者在用人单元上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达期限更正。法令划定:《劳动法》第四十四条有下列景象之一的,用人单元该当按照下列尺度领取高于劳动者一般工作时间工资的工资报答:(一)放置劳动者耽误时间的,领取不低于工资的百分之一百五十的工资报答;(二)歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的,领取不低于工资的百分之二百的工资报答;(三)法定休假日放置劳动者工作的,领取不低于工资的百分之三百的工资报答。第九十一条用人单元有下列侵害劳动者合法权益景象之一的,由劳动行政部分责令领取劳动者的工资报答、经济弥补,并能够责令领取补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不领取劳动者耽误工作时间工资报答的;

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